육아휴직급여에 대해서 요즘 많이 궁금해하시는 분들이 계십니다. 특히 저출산 시대를 맞이하다 보니 출산에 대한 정부의 지원에 대해서 많은 분들이 더 관심을 갖고 계시는 것 같아요. 그래서 이번 포스팅에서는 육아휴직급여에 대해서 살펴볼까 합니다. 사후지급금과 신청방법, 배우자 출산휴가 급여와 1년6개월 시행 정보까지 모두 모아봤습니다.
육아휴직급여란?
육아휴직급여는 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 그 자녀를 양육하기 위해 남여 고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률에 따라 육아휴직을 30일 이상 부여 받고 소정의 수급요건을 충복하는 경우 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80을 육아휴직 급여액으로 지급하는 사업입니다. 간단하게 말하면 만8세 이하의 자녀가 있는 부모가 육아휴직 30일 이상 신청한 후 임금의 100분의 80을 받을 수 있는 사업이라는 이야기입니다.
다만 육아휴직급여의 상한액이 정해져 있는데요, 상한액은 월150만원 입니다. 또한 하한액은 월70만원 입니다. 따라서 본인의 급여가 얼마인지 계산해보고 상한액과 하한액 사이에 있는지 또는 초과되거나 미만인지 확인해보셔야 합니다. 육아휴직급여에 대해서 계산해보고 싶으시면 고용보험 홈페이지에 들어가서 계산기를 통해 계산해보시면 되는데요, 아래 링크 올려드리니 육아휴직급여 계산기로 바로 계산해보시기 바랍니다.
육아휴직기간
육아휴직 기간은 최대 1년 까지 가능합니다. 자녀 1명당 1년이므로 자녀가 2명이라면 각각 1년씩 총 2년 사용이 가능합니다. 따라서 자녀가 많을수록 육아휴직기간도 늘어나겠죠? 또한 부부 한쪽이 아닌 두 사람다 사용할 수 있는 권리이기 육아휴직 남자도 가능합니다. 때문에 한 자녀에 대하여 아빠도 1년, 엄마도 1년 사용이 가능하고, 부부가 동시에 같은 자녀에 대해 육아휴직을 사용하시는 것도 가능합니다.
육아휴직급여 지급대상
무조건 육아휴직급여를 받으실 수 없고요, 우선 두 가지 조건에 해당되어야 합니다.
- 사업주로부터 30일이상 육아휴직을 받아야 합니다.
- 근로한 기간이 6개월 미만인 경우 사업주는 육아휴직을 거부할 수 있습니다.
- 육아휴직 신청 이전에 피보험단위기간 ( 임금을 받은 기간 ) 이 모두 합해서 180일 이상 되어야 합니다.
조건은 생각보다 간단합니다. 따라서 웬만하면 육아휴직급여를 받으실 수 있을 겁니다.
급여액
육아휴직급여액에 대해서 위에서 간단하게 설명드렸지만 다시 설명드리자면 통상임금의 100분의 80이 지급됩니다. 상한액과 하한액에 대해서도 설명을 드렸죠? 다만 이것은 꼭 알고 계셔야 하는데요, 육아휴직급여액의 100분의 25는 직장복귀 6개월 후에 합산해서 일시불로 지급한다는 것입니다.
따라서 육아휴직을 사용하고 1년 후 바로 퇴직하게 되면 4분의 1은 지급을 받지 못한다는 것이죠. 다만 예외사항이 있는데요, 비자발적인 사유로 인해 복직 후 6개월 이전에 퇴사하게 되면 나머지 금액을 제외하지 않고 바로 지급을 해줍니다.
또한 육아휴직기간에 사업주에게 육아휴직을 이유로 금품을 지급받게 되면 그 금액을 공제한 다음 급여가 지급되게 됩니다. 따라서 그런 금품은 받지 않으시는 것이 이득이겠죠?
신청방법
육아휴직급여액 신청은 온라인과 오프라인 다 가능합니다. 우선 온라인으로는 고용보험 사이트에서 바로 신청이 가능하며, 오프라인의 경우 고용센터에 방문하여 접수하셔야 합니다. 고용보험 사이트 아래 링크 올려드릴게요.
신청하는 시기는 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 매월 단위로 신청하셔야 합니다. 다만 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하지 않으신다면 급여를 지급하지 않는다는 점 참고하시기 바랍니다.
마무리
대한민국의 출산률이 0.8명 이하로 떨어질 정도로 저출산의 위험이 정말 코앞까지 다가왔는데요, 이런 시기에 자녀를 출산하는 많은 부부들 정말 수고 많으십니다! 정부의 다양한 복지프로그램으로 육아에 조금이나마 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 추가로 관련된 복지정보들 아래 링크 올려드릴테니 필요하시다면 확인해보시면 도움이 되실 것 같습니다.